A propos
Le CIBC Bretagne
Le CIBC Bretagne privilégie la proximité avec une vingtaine d’antennes implantées dans toute la Bretagne. Ce qui permet d’avoir un ancrage territorial fort, tout en développant des prestations à distance en parallèle pour répondre à tous les besoins.
Apporter du sens et de l’éthique à nos interlocuteurs particuliers ou entreprises, voilà notre ambition !
Que les trajectoires professionnelles soient dynamiques et en concordance avec l’évolution des environnements métiers, et des objectifs des entreprises.
Que le potentiel humain puisse constituer la première richesse d’une organisation,
Que les succès et le bien-être au travail des collaborateurs créent la valeur d’une entreprise
Que le collaborateur et salarié d’entreprise puisse se réaliser au sein de la structure où il exerce son activité
Que les individus puissent se projeter dans l’avenir selon leurs propres aspirations et aptitudes.
Contribuer au développement durable et à la responsabilité sociétale en répondant aux besoins du présent tout en anticipant les besoins du futur en développant une démarche collaborative avec les acteurs locaux associatifs et entrepreneurials ;
en faisant de la recherche sur les enjeux et conséquences des nouveaux modes de travail (uberisation..)… et tout simplement, en agissant de façon responsable.
Nos valeurs
Au CIBC
Expertise
Précurseur du bilan de compétences depuis 1986 et doublement labellisé, la qualité est au cœur de nos prestations pour dynamiser les parcours professionnels, les compétences et la réussite des acteurs de notre territoire.
Transparence
Notre métier exige transparence, neutralité et sincérité pour créer une relation de confiance avec chacun, particulier et entreprise
Proximité
Le CIBC est présent sur une vingtaine de sites en Bretagne ; notre équipe est disponible et mobile pour créer des partenariats et être au plus proche des particuliers et des entreprises.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin
Les Consultants en Bilan de Compétences et les Conseillers en insertion et en évolution professionnelle vous accompagnent tout au long de votre vie professionnelle, grâce à leur expertise et pluridisciplinarité.
Nous sommes une équipe de femmes et d’ hommes qui poursuivent les mêmes objectifs et partagent les mêmes valeurs…
Chacun avec son propre parcours et avec un lien fort avec son territoire.
Au total prés d’une trentaine de collaborateurs offrant ainsi une richesse d’interlocuteurs, et des possibilités pour nos clients de bénéficier de regards et analyses croisés essentiels à la construction d’un accompagnement de qualité.
Une équipe pluridisciplinaire
Qualifiée et expérimentée : psychologue, sociologue, spécialiste RH, entrepreneur, ingénieurs de formation, conseillers en insertion, ergonome, juriste. Notre équipe, fonctionne en mode projet ce qui assure une cohérence globale de nos prestations. Réunions techniques régulières, groupes d’analyse de pratique favorisent une mutualisation et le développement d’une compétence d’ensemble.
Nos équipes couvrent l’ensemble du territoire breton avec une vraie logique de proximité.
Les psychologues du travail
Ces professionnelles accompagnent au quotidien nos bénéficiaires dans leur parcours professionnel, en offrant un soutien précieux pour leur bien-être mental et leur épanouissement au travail. Leur écoute attentive et leurs conseils avisés sont des atouts essentiels pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré.
Christelle L.
Christelle est Psychologue du Travail et Ergonome depuis 1998.
Ses qualités humaines, d’écoute et de bienveillance, son expertise méthodologique et son engagement quotidien pour la Qualité de nos prestations font d’elle un pilier essentiel de notre équipe.
Une approche centrée sur l’humain et la qualité!
Anne-Claire L.
Psychologue du travail depuis plus de 12 ans,
Anne-Claire accompagne tous publics dans leurs projets de reconversion professionnelle : bilans de compétences, accompagnements VAE, techniques de recherches d’emploi, avec patience et bienveillance.
Elle privilégie une approche personnalisée et à l’écoute des personnes accompagnées, tout en sachant les conseiller et les faire évoluer dans leur réflexion.
Delphine L.
Psychologue du travail de formation,
Delphine exerce depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement de bénéficiaires dans leurs transitions professionnelles.
Écoute, sincérité, bienveillance sont des valeurs qui la guident dans son travail.
Chaque rencontre est unique et lui permet d’enrichir sa pratique et d’ajuster ses conseils aux besoins spécifiques de chacun.
Charline G.
Charline, est spécialisée dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles et gestion des carrières.
Elle accorde une grande importance à l’écoute active et à l’empathie, ce qui lui permet de comprendre les besoins et les aspirations de chaque individu en favorisant un développement professionnel et personnel harmonieux.
Isabelle L.
Isabelle, est une psychologue du travail passionnée et formée à la démarche d’ingénierie et à la conduite de projet.
Après plus de 12 années d’expérience dans l’accompagnement individuel et collectif, son objectif est de répondre efficacement aux problématiques rencontrées par les entreprises et leurs collaborateurs.
Son approche personnalisée et sa rigueur professionnelle font d’elle une alliée précieuse pour accompagner les personnes dans la construction de leur parcours.
Gouvernance paritaire
3 collèges patronaux
3 collèges salariés
Le Conseil d’Administration du CIBC est une gouvernance paritaire représenté par 3 collèges patronaux (Medef, CPME, U2P) et 3 collèges salariés (CFTC, CGT, CFDT) qui travaillent en étroite collaboration.
Avec une gouvernance paritaire, nous avons su intégrer une diversité de points de vue dans toutes nos décisions stratégiques. Cela nous permet de prendre des décisions plus équilibrées et inclusives, en considérant les perspectives de chacun, que ce soit dans la gestion des projets ou dans le service client.
Le CIBC, anticipe les besoins et les attentes variées de notre clientèle en ayant une compréhension plus large des enjeux auxquels nos partenaires sont confrontés.
On parle de nous…
« La VAE est un levier stratégique »
La VAE ne se résume pas à l’obtention d’un diplôme : Elle constitue un véritable outil de reconnaissance, de fidélisation et de développement des compétences en entreprise.
🎓 Et si l’expérience devenait un levier stratégique pour l’entreprise ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître officiellement des compétences acquises tout au long d’un parcours professionnel, mais aussi dans le cadre d’activités bénévoles ou volontaires.
Pour les collaborateurs, c’est une opportunité de valoriser leur expérience, d’obtenir une certification et de soutenir une évolution professionnelle.
Pour les entreprises, la VAE peut répondre à des enjeux très concrets :
✔️ Reconnaître les compétences réellement mobilisées sur le terrain
✔️ Favoriser la fidélisation et l’engagement des salariés
✔️ Préparer une mobilité interne ou une prise de responsabilités
✔️ Anticiper les exigences liées à certains métiers, appels d’offres ou conventions collectives
✔️ Développer les compétences sans nécessairement interrompre l’activité professionnelle
Dans un contexte où l’attractivité des métiers, la montée en compétences et la sécurisation des parcours sont au cœur des préoccupations RH, la VAE mérite toute sa place dans une stratégie de développement des talents.
👉 À découvrir dans cet article de 7 jours : « La VAE est un levier stratégique »
On parle de nous…
L’accompagnement après un épuisement professionnel
Ouest-France consacre un article à l’accompagnement proposé par le CIBC Bretagne face à la montée des situations d’épuisement professionnel et de burn‑out. À Loudéac comme ailleurs en Bretagne, nous accueillons les salariés, demandeurs d’emploi et entrepreneurs qui souhaitent se reconvertir ou faire évoluer leur trajectoire professionnelle, en prenant en compte ces réalités.
Au CIBC Bretagne, nous proposons des dispositifs adaptés comme le bilan de compétences, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et d’autres accompagnements personnalisés, pour sécuriser les projets, redonner du sens au travail et construire des perspectives durables. Que vous soyez en questionnement, en reconversion ou en besoin de souffler après une période difficile, nos consultants sont là pour vous écouter, analyser votre situation et co‑construire la suite de votre parcours.
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