Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Pour QUI ?

Le Réseau des CIBC accompagne les licenciés Économiques (Plans Grands Licenciements) avec Risesmart, filiale de Randstad, dans le cadre d’un marché national obtenu avec France Travail. 

Le CSP est un dispositif de reclassement professionnel obligatoirement proposé aux licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 salariés ou des entreprises en redressement ou liquidation judiciaires. 

Deux phases sont à déployer : 

1. CASP : une prestation d’appui aux salariés et futurs licenciés économiques des entreprises en redressement

ou liquidation judiciaire, mobilisée de manière exceptionnelle,

sur demande de la DGEFP s’il s’agit du lot national

ou sur demande de la DDEETS ou de la DREETS s’il s’agit d’un lot régional 

2. CSP : une prestation d’accompagnement spécifique dédiée aux licenciés économiques adhérant au dispositif. 

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Objectif :

1-De la CASP :  

-informer les salariés sur les conséquences attachées à la rupture de leur contrat de travail, notamment leurs droits 

– accompagner les salariés dans leurs démarches administratives, notamment d’adhésion au CSP 

– Initier, pour chaque salarié qui le souhaite, une réflexion sur son projet professionnel

et/ou d’accompagner dans ses premières démarches de recherche d’emploi 

– Apporter le cas échéant un soutien psychologique et prévenir les risques psycho-sociaux d’accompagnement spécifique dédiée aux licenciés économiques adhérant au dispositif du CSP. 

2-Du CSP : 

– Un accompagnement individualisé d’une durée de 12 mois 

-L’accompagnement des bénéficiaires de la prestation repose sur un parcours renforcé, personnalisé et coconstruit avec le bénéficiaire et sur une alliance de travail et relation de confiance 

– Un Parcours d’accompagnement construit par l’élaboration du PSP dans les 4 à 8 semaines 

– 4 entretiens Jalons sont proposés sur les 12 mois et des ateliers sont proposés à chaque étape d’avancement du projet. 

–  Des modalités d’accompagnements adaptées au type de projet (reconversion, reclassement ou création d’entreprise) et au niveau d’autonomie de la personne (autonome/intermédiaire / ou renforcé ) 

Atouts de l’accompagnement CSP au CIBC Bretagne :

Un accompagnement intensif, structuré et bienveillant, co‑construit avec France Travail.

• Un diagnostic personnalisé de votre parcours, de vos compétences et de votre situation.​
• Un référent CIBC dédié, disponible tout au long du parcours.​
• L’identification de vos compétences transférables pour ouvrir de nouvelles pistes professionnelles.
• L’élaboration et la validation d’un projet professionnel (emploi salarié, reconversion, création ou reprise d’entreprise).​
• Des conseils ciblés sur les techniques de recherche d’emploi : CV, lettres, profils en ligne, entretiens, réseaux.​
• Des mises en relation avec les entreprises de votre territoire, en lien avec France Travail et nos partenaires.
• La possibilité de mobiliser, selon votre situation, des actions de formation ou des périodes en entreprise pour tester ou consolider votre projet.

Offre complémentaire à la carte (en fonction des besoins) :

Selon vos besoins, votre parcours CSP peut intégrer :

• Ateliers collectifs (outils numériques, CV, entretien, projet pro…).
• Sessions de dynamisation et de mise en action.
• Webinaires thématiques et rencontres avec des professionnels.
• Plateforme numérique de ressources pour vous accompagner entre les rendez‑vous.
• Accès à des espaces ressources (ordinateurs, téléphone, documentation) dans nos locaux.

Pré‑requis :

• Être concerné par un licenciement pour motif économique dans une entreprise entrant dans le champ du dispositif CSP Plan Grands Licenciements 

• Avoir accepté d’adhérer au Contrat de Sécurisation Professionnelle 

Le résultat attendu est :

– Contrat de travail (CDI, CDD d’au moins 6 mois, CTT d’au moins 6 mois)

– L’exercice d’une nouvelle activité en cas de création ou de reprise d’entreprise 

En fin de parcours, une synthèse de votre démarche et de vos perspectives professionnelles est réalisée avec vous. 

Les moyens humains et matériels mis à disposition :

Un consultant référent dédié 
Spécialiste de l’accompagnement des transitions professionnelles et du marché de l’emploi local.

Il vous guide, vous soutient et vous challenge tout au long de la prestation. 

Un Chargé de Relations des Entreprises  

En lien avec France Travail, une équipe dédiée contribue à booster vos mises en relation avec les entreprises.

(diffusion de votre profil, appui aux candidatures, participation à des événements emploi, etc.).​ 

Des espaces et équipements adaptés 
Vous pouvez accéder, selon les sites CIBC Bretagne, à : 

• Un espace ressources emploi équipé d’ordinateurs et de téléphone. 

• Des salles conviviales pour les ateliers et temps collectifs. 

• Une plateforme numérique regroupant des supports pédagogiques et des ressources pratiques pour votre recherche d’emploi (Spotlight) 

Vous souhaitez en savoir +

Concerné par un licenciement économique ou

Vous venez d’entrer en CSP et vous souhaitez être accompagné par le CIBC Bretagne ?

Contactez‑nous via notre page de contact ou parlez‑en à votre conseiller France Travail, dans votre espace personnel, rubrique « Mes services ».

Quelques Chiffres …

Depuis juin 2025, le CIBC Bretagne a accompagné des personnes en (CSP) dans le cadre de plans de grands licenciements.
Parmi elles, 47% ont retrouvé un emploi durable, en CDD de plus de 6 mois ou en CDI.

Nos équipes accompagnent chaque personne dans la construction d’un projet réaliste. En lien avec les besoins du territoire et les opportunités d’emploi en Bretagne.