Vous désirez faire le point car vous sentez que vous êtes à un carrefour de votre vie professionnelle ?

Vous êtes indépendant, salarié, demandeur d’emploi, et vous souhaitez être accompagné dans votre évolution ou reconversion professionnelle ?

Faites appel à un Consultant du CIBC Bretagne, qui croit en vous et votre avenir. Télécharger notre plaquette

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse à vous si vous êtes :

• Salarié du secteur privé ou public*
• Demandeur d’emploi
• Travailleur indépendant ou en reconversion
• En questionnement sur votre poste actuel ou votre avenir professionnel

*Salariés du public : Conditions particulières sur la durée et le coût de l’accompagnement à valider auprès de votre consultant

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Comment vous le financer ?

Bonne nouvelle : le bilan de compétences reste éligible au CPF en 2026.

Depuis 2026, plusieurs règles s’appliquent :

• Plafond CPF : prise en charge limitée à 1 600 euros, quel que soit votre solde CPF.
• Tarif CIBC Bretagne : 1 750 euros pour 18 heures de bilan de compétences.
• Ticket modérateur : 150 euros à régler lors de l’inscription sur moncompteformation.gouv.fr, sauf cas d’exonération à vérifier auprès de votre consultant.

• Délai de carence : 5 ans entre deux bilans de compétences financés par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail, etc.).

Qui est exonéré des 150 euros ?

• Les demandeurs d’emploi
• Les salariés bénéficiant d’un cofinancement de leur employeur
• Les titulaires du Compte Professionnel de Prévention (C2P)

À noter : si votre bilan est cofinancé par votre employeur, un OPCO ou un autre organisme, le reste à charge peut être intégralement pris en charge.

De combien de temps aurez-vous besoin ?

Un Bilan de Compétences dure 18 heures.  

Les horaires, la fréquence et la durée des RDV sont adaptés à chaque personne, afin de répondre au mieux aux contraintes et aux besoins de chacun.

• Si vous choisissez de réaliser votre bilan de compétences hors temps de travail ( congés, RTT…), vous n’aurez pas de démarche à effectuer auprès de votre entreprise.
• Si vous souhaitez le réaliser sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur.

Un premier RDV offert

Échangez avec un  Consultant du CIBC Bretagne au cours d’un premier  rendez-vous d’information d’une heure, gratuit et sans engagement, proposé dans un délai de 7 jours pour :

• Connaître le CIBC Bretagne
• Découvrir les démarches administratives
• Répondre à toutes vos questions sur le suivi de votre projet, la programmation des rendez-vous, l’adéquation avec votre projet …

Votre bilan de compétences avec CIBC Bretagne

Les 3 phases de votre bilan

1. Phase préliminaire
   Analyse de votre demande, clarification de vos attentes et définition de vos objectifs. Co-construction d’un programme personnalisé adapté à votre situation.
2. Phase d’investigation
   Exploration de vos compétences, aptitudes, motivations et valeurs à l’aide d’outils et de tests reconnus (inventaires de personnalité, référentiels de compétences, analyses motivationnelles, cartes de valeurs…).
3. Phase de conclusion
   Construction de votre ou vos projets professionnels, validation de leur faisabilité et élaboration d’un plan d’action concret. Remise d’un document de synthèse structuré et confidentiel.

Pourquoi choisir CIBC Bretagne ?

Pionnier depuis 1986
Le réseau CIBC est l’un des premiers organismes à avoir développé le bilan de compétences en France. Avec près de 40 ans d’expérience, il accompagne chaque année des milliers d’actifs dans la construction de leur projet professionnel.

Une qualité certifiée
CIBC Bretagne est doublement labellisé :

• Certification Qualiopi (référentiel national qualité des organismes de formation)
• Label OBCAQT (Organisme de Bilan de Compétences Ayant la Qualité Totale)

Ces labels garantissent la rigueur de nos processus, la compétence de nos consultants et la qualité de l’accompagnement proposé.

Une éthique forte : association loi 1901
CIBC Bretagne est une association à but non lucratif, à gouvernance paritaire (organisations syndicales et patronales). Pas d’actionnaires, pas de logique de profit : votre projet professionnel est au cœur de nos décisions.

Une méthodologie éprouvée et outillée
Notre démarche s’appuie sur une méthodologie structurée, conforme au Code du travail, enrichie des avancées en psychologie du travail et en orientation professionnelle.

Une proximité en Bretagne
CIBC Bretagne dispose de plusieurs implantations sur l’ensemble du territoire breton, pour vous accueillir au plus près de chez vous. Vous bénéficiez d’un accompagnement en présentiel dans un cadre confidentiel et bienveillant, ou à distance selon vos contraintes.

Financement en résumé

• Tarif du bilan de compétences : 1 750 euros pour 18 heures d’accompagnement individuel.
• Prise en charge CPF : jusqu’à 1 600 euros (plafond réglementaire).
• Participation financière obligatoire : 150 euros à régler lors de l’inscription, avec exonérations possibles (A vérifier auprès de votre consultant). Modalités : Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF
• Délai de carence : 5 ans entre deux bilans financés par des fonds publics ou mutualisés.

Autres financements possibles :

• Plan de développement des compétences de l’employeur
• Cofinancement OPCO, accord de branche ou de groupe
• Dispositifs spécifiques selon votre situation

Prêt(e) à franchir un cap dans votre vie professionnelle ?

• Prenez rendez-vous pour un entretien d’information offert et sans engagement
• Échangez avec un consultant CIBC Bretagne sur votre projet et vos possibilités de financement

Les + du CIBC

• Une équipe de professionnels expérimentés et qualifiés  maîtrisant les techniques d’entretiens, formés à l’accompagnement et à ses outils, impliqués dans les dynamiques territoriales et connaissant leur bassin d’emploi.
• Des supports et ressources internes , fruits d’un travail de Recherche et Développement : portefeuille de compétences, guides sur les Techniques de Recherche d’Emploi (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche…), Evaluation 360°…

• Des outils psychométriques fiables et validés  : questionnaires d’intérêts, de motivation et de valeurs professionnelles ; tests d’aptitude et de raisonnement ; inventaires de personnalité… Hexa 3D, PerformanSe, Golden, MBTI…
  Si bien que l’’utilisation des outils psychométriques n’est pas systématique et le choix de ces derniers est réalisé de manière concertée avec la personne qui en bénéficie, si cela apparait pertinent compte tenu de ses besoins.
• Une plateforme de travail  MOOVEBOX :  possibilité de travailler à distance à partir d’outils disponibles pour favoriser le cheminement de la réflexion

• Une connaissance du terrain  : outre la connaissance de marché de l’emploi national, notre maillage territorial nous permet d’être impliqués sur les différentes bassins d’emploi et de maintenir une veille sur les dynamiques locales.
• Nous mettons également à disposition des personnes accompagnées notre réseau de professionnels .
• Des ressources documentaires multiples et actualisées sur les métiers, le marché de l’emploi, la formation

Comment initier la démarche ?

Dans le cadre de la mobilisation du CPF, voici les démarches administratives à suivre :

• Vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr

Toutefois à compter du 02/05/24 Selon le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 une participation obligatoire peut vous être demandée selon votre situation (Pour en savoir plus)

OU scanner le QR Code

Contactez-nous via notre page « Contact« 

Quelques chiffres

En 2025 *

• 100% de satisfaction par rapport au 1er accueil au CIBC Bretagne

• 100% estiment que la prestation leur a permis d’enrichir leur questionnement

• 97,4% estiment que la prestation de Bilan de compétences leur a permis de se mettre en mouvement

• 100 % de satisfaction par rapport aux méthodes et outils utilisés

• 100 % de satisfaction des bénéficiaires par rapport au conseiller qui les a accompagnés

• 94,8 % ont validé des pistes de projet professionnel à l’issue de la prestation

• 100 % estiment que le bilan leur a permis de valider un plan d’action concret pour la mise en œuvre de leur projet
  *45 répondants
  

En 2025, au CIBC Bretagne, 90% des personnes accompagnées sont allées au bout de leur bilan de compétences et 94,8% ont validé des pistes de projet professionnel à l’issue de la prestation.

Et la réglementation…

Article L6313-4

Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019

Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4

Voici l’article : Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.

Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.

Textes :

LOI n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances pour 2026

Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formation

Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 du Code du travail.